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关于辞职的事，经常接到很多人的咨询，既有劳动者，也有公司HR。

譬如：我辞职了，单位不答应怎么办？劳动者交了辞职信，继续工作怎么办？辞职申请能不能撤回？员工辞职，我们公司能不能多留员工几个月？等等。

关于劳动者的单方解除权，劳动法、劳动合同法规定的并不够明确，所以在实践中很多用人单位、劳动者不知道、不完全清楚如何处理，各地区的劳动仲裁、人民法院对此理解也不尽相同。

一什么是辞职？

辞职行为是劳动者单方解除劳动合同的行为。辞职，也就是劳动者的预告解除权，是单方做出的，已经达到即生效（包括用人单位的解除权亦是形成权，单方做出即可生效），无论对方作出如何的意思表示，都不影响单方解除权的效力。

二劳动者可以撤回辞职申请吗？

根据民事法律行为的理论，撤回针对的是尚未生效的法律行为，撤销则是针对已经生效的法律行为。

因此，劳动者辞职的法律行为在未生效之前是可以撤回的。

三辞职需要用人单位批准吗？

劳动者的辞职信一旦到达用人单位，正常情况下，根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 一到30天的期限，则劳动合同即予以解除，不管用人单位是否批准、是否同意。

四辞职后能不能马上离开单位？

不管何时离开，总不能拍拍屁股就走人，办理好工作交接是最基本的职业准则和做人最基本的道理。所谓善始善终即为此。

五用人单位要求劳动者提前离开行不行？

正常情况下，如果劳动者没有在辞职申请上注明工作到一个月后离开，则用人单位随时可以要求劳动者离开。

用人单位可不可以在三十日后多留劳动者两个月？是可以，但要有几个条件。

1、劳动合同书规定。

2、规章制度的规定。

3、岗位职责的要求。

4、交接工作的需要。

总之，在以上四种情形的基础上，要具有合理性的解释。

但无论怎么样，都绝对不能超过三个月。

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