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员工上下班途中伤亡情况怎么才算工伤？

员工上下班途中伤亡，要根据情况看是否是工伤。并非所有在上下班途中发生交通意外都能认定为工伤，这里需考虑员工在交通意外中的责任大小。具体是指“无责任”、“次要责任”、“同等责任”。

如果交通警c出具的认定结论为员工个人承担的“主要责任”或“全部责任”，则不能认定为工伤。员工上下班途中伤亡算工伤吗?员工发生工伤后，第一时间就是进行工伤鉴了定，超过时间就不能进行工伤鉴了定了，那么，就不能申请工伤赔偿。

职工因工致残被鉴了定为1-4级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

1、从工伤保险基的金按伤残等级支符一次伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;

2、从工伤保险基的金按月支符伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地樶低工资标准的，由工伤保险基的金补足差额。

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